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A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學(xué)管理
D.提高管理水平
A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.公司領(lǐng)導(dǎo)班子的情況
B.人員的經(jīng)驗(yàn)、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓(xùn)、教育
A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性
A.績效評估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。