A.2
B.3
C.4
D.5
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A.高層次人才相對總量偏低
B.區(qū)域分布不均衡。
C.缺少世界級科學(xué)家
D.男女比列失衡
A.在雙方公開、公正簽訂的合同
B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A、將合同約定的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利移交受讓人,并提供申請專利和實施發(fā)明創(chuàng)造所需要的技術(shù)情報和資料
B、保證作為申請權(quán)標(biāo)的的發(fā)明創(chuàng)造為讓與人自己或自己與他人合作通過創(chuàng)造性勞動合法獲得,或者通過委托開發(fā)合同獲得,即讓與人保證自己是所提供的技術(shù)的合法擁有者
C、按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù)
D、按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù)
A.有效
B.無效
C.據(jù)實際情況而定
D.需法院裁定
A.應(yīng)當(dāng)
B.無須
C.自己決定是否
D.法院裁定是否
最新試題
()指的是當(dāng)人的一個動機、行為遭到挫折后,就會產(chǎn)生攻擊和侵犯性反應(yīng),從而引起犯罪。
將原有的沖動或欲望轉(zhuǎn)向比較積極、崇高的方向,是情緒調(diào)節(jié)的最佳形式之一。()
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以下()不是應(yīng)急管理面臨的形勢。
2019年6月17日,國家新一代人工智能治理專業(yè)委員會發(fā)布了《新一代人工智能治理原則——發(fā)展負(fù)責(zé)任的人工智能》,該文件里面提到的具體原則包括()等。
幫助與服務(wù)組這種類型的人,具體包括的素質(zhì)要求有()。