單項選擇題招聘員工時要以滿足企業(yè)的用人需求為目的，這是招聘的（）。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
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1.單項選擇題在常用的培訓(xùn)方法中，使用最為普遍的是（）。
A.講投法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
2.單項選擇題以下職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.營銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
3.單項選擇題某人在同一測試中，多次結(jié)果各不相同，說明該測試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
4.單項選擇題員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務(wù)的集合稱為（）。
A.職位
B.職類
C.職責(zé)
D.職務(wù)
5.單項選擇題在組織中，需要與員工一一對應(yīng)的是（）。
A.職務(wù)
B.職類
C.任務(wù)
D.職位
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題