你可能感興趣的試題

單項選擇題
“有企業(yè)才有企業(yè)精神，有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)精神”是指企業(yè)精神的（）。
A.主體內容
B.形態(tài)特征
C.載體基礎
D.發(fā)展機理
單項選擇題
企業(yè)文化的“方向盤”功能是指（）。
A.凝聚功能
B.導向功能
C.激勵功能
D.協(xié)調功能
單項選擇題
強調以人為中心，倡導集體主義精神和團結協(xié)作精神的企業(yè)文化是（）。
A.競爭型企業(yè)文化
B.創(chuàng)新型企業(yè)文化
C.務實型企業(yè)文化
D.團隊型企業(yè)文化
單項選擇題
企業(yè)文化結構的表層是（）。
A.企業(yè)風貌與形象
B.企業(yè)倫理道德規(guī)范
C.企業(yè)整體價值觀念
D.企業(yè)精神
單項選擇題
《日本_企業(yè)管理藝術》一書在研究了美國和日本_企業(yè)管理模式之后認為，企業(yè)管理不僅是一門科學，還是一種（）。
A.科學
B.文化
C.藝術
D.哲學
填空題
企業(yè)家不是企業(yè)的行政領導人，而是指（）和（）的組織者。
答案：創(chuàng)新事業(yè)；冒險事業(yè)
填空題
企業(yè)文化整合的前提條件是（）；企業(yè)文化整合的直接條件是（）。
答案：企業(yè)文化傳播；企業(yè)文化沖突
填空題
從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化可以劃分為（）、（）、（）。
答案：成長型企業(yè)文化；成熟型企業(yè)文化；衰退型企業(yè)文化
填空題
企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者和全體員工的認同實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、（）、（）、（）以及（）的總和。
答案：行為準則；經營特色；管理風格；傳統(tǒng)和習慣
填空題
企業(yè)管理的四座里程碑分別是（）、（）、（）、（）。
答案：科學管理；行為科學；現(xiàn)代管理科學；企業(yè)文化理論

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消費者和社會大眾對企業(yè)整體的認識和評價是（）。

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“有企業(yè)才有企業(yè)精神，有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)精神”是指企業(yè)精神的（）。

企業(yè)文化的“方向盤”功能是指（）。

強調以人為中心，倡導集體主義精神和團結協(xié)作精神的企業(yè)文化是（）。

企業(yè)文化結構的表層是（）。

《日本_企業(yè)管理藝術》一書在研究了美國和日本_企業(yè)管理模式之后認為，企業(yè)管理不僅是一門科學，還是一種（）。

企業(yè)家不是企業(yè)的行政領導人，而是指（）和（）的組織者。

企業(yè)文化整合的前提條件是（）；企業(yè)文化整合的直接條件是（）。

從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化可以劃分為（）、（）、（）。

企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者和全體員工的認同實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、（）、（）、（）以及（）的總和。

企業(yè)管理的四座里程碑分別是（）、（）、（）、（）。

消費者和社會大眾對企業(yè)整體的認識和評價是（）。

你可能感興趣的試題

“有企業(yè)才有企業(yè)精神，有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)精神”是指企業(yè)精神的（）。

企業(yè)文化的“方向盤”功能是指（）。

強調以人為中心，倡導集體主義精神和團結協(xié)作精神的企業(yè)文化是（）。

企業(yè)文化結構的表層是（）。

《日本_企業(yè)管理藝術》一書在研究了美國和日本_企業(yè)管理模式之后認為，企業(yè)管理不僅是一門科學，還是一種（）。

企業(yè)家不是企業(yè)的行政領導人，而是指（）和（）的組織者。

企業(yè)文化整合的前提條件是（）；企業(yè)文化整合的直接條件是（）。

從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化可以劃分為（）、（）、（）。

企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者和全體員工的認同實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、（）、（）、（）以及（）的總和。

企業(yè)管理的四座里程碑分別是（）、（）、（）、（）。

消費者和社會大眾對企業(yè)整體的認識和評價是（）。

“有企業(yè)才有企業(yè)精神，有什么樣的企業(yè)就有什么樣的企業(yè)精神”是指企業(yè)精神的（）。

企業(yè)文化的“方向盤”功能是指（）。

強調以人為中心，倡導集體主義精神和團結協(xié)作精神的企業(yè)文化是（）。

企業(yè)文化結構的表層是（）。

《日本_企業(yè)管理藝術》一書在研究了美國和日本_企業(yè)管理模式之后認為，企業(yè)管理不僅是一門科學，還是一種（）。

企業(yè)家不是企業(yè)的行政領導人，而是指（）和（）的組織者。

企業(yè)文化整合的前提條件是（）；企業(yè)文化整合的直接條件是（）。

從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化可以劃分為（）、（）、（）。

企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者和全體員工的認同實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、（）、（）、（）以及（）的總和。

企業(yè)管理的四座里程碑分別是（）、（）、（）、（）。