A.熱情洋溢的人對(duì)任何事情都充滿(mǎn)積極的心態(tài)
B.失去熱忱也可以很好的完成工作
C.缺乏熱情的人,對(duì)事情提不起精神就意味著缺少動(dòng)力
D.失去熱忱更讓人覺(jué)得狀態(tài)不佳
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A.法國(guó)人史密斯提出
B.一件事情經(jīng)過(guò)深思熟慮后,結(jié)果卻以失敗告終,這并不可恥。
C.想要獲得成功就一定要付出努力,但付出了努力并不代表一定會(huì)成功
D.面對(duì)失敗,有人選擇了落寞悲傷,有人選擇了激流勇進(jìn),繼續(xù)尋找勝利的機(jī)會(huì),不同態(tài)度決定了他們不同的人生。
A.暗示效應(yīng)
B.破窗效應(yīng)
C.刺猬法則
D.德西效應(yīng)
A.在職場(chǎng)中,真正的危機(jī)并不是突然而來(lái)的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機(jī)
B.最早是美國(guó)斯坦福大學(xué)做的實(shí)驗(yàn)
C.可口可樂(lè)這種危機(jī)意識(shí)的良好應(yīng)用,其實(shí)原理來(lái)自于青蛙效應(yīng)
D.我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)
A.榜樣效應(yīng)
B.等待效應(yīng)
C.多米諾效應(yīng)
D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維,人們絕大多數(shù)的時(shí)間都是在用慣性思維思考
B.慣性思維并不總是正確的
C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝
D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問(wèn)題找到最好的方法和出路,較創(chuàng)造性思維而言,更具靈活性
最新試題
有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。
將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中,這種行為是()。
對(duì)于“杜利奧定理”描述不對(duì)的是?()
工作倫理包含哪些要素?()
在職場(chǎng)中,員工需要遵守規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。
失敗是成功之母,但并不代表失敗之后就會(huì)成功。只要不放棄,定會(huì)成功。
一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人,一定是最努力的人。
心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱(chēng)之為()。
彰顯個(gè)性,往往更容易將我們自己推銷(xiāo)出去,為成功謀取更多的機(jī)會(huì)。
關(guān)于勤奮是進(jìn)步的關(guān)鍵(消除懶惰)的描述正確的是?()