A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級(jí)關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
A.和諧的人際關(guān)系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取心
A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹立信心
D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一
A.員工的能力高，工作意愿高
B.員工的積極性高，能力也高
C.員工的工作熱情高，工作意愿高
D.員工的能力高，素質(zhì)高
最新試題
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）