開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)樹立綠色金融理念，嚴格遵守環(huán)保、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的法律法規(guī)，借鑒赤道原則等國際良好做法，充分評估項目的環(huán)境和社會風(fēng)險，將評估結(jié)果作為授信決策的重要依據(jù)。（）

《國家開發(fā)銀行監(jiān)督管理辦法》自2018年1月1日起施行。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)堅持（），依照相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)不同業(yè)務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險管理需要，事先制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)范和管理標準，并根據(jù)實施情況不斷完善，建立制度后評價機制，確保制度的合規(guī)性和有效性。

開發(fā)銀行績效考核指標應(yīng)當(dāng)分定性和定量兩種，服務(wù)國家戰(zhàn)略類、合規(guī)經(jīng)營類和風(fēng)險管理類指標的權(quán)重應(yīng)當(dāng)高干其他類型指標。（）

委托人有權(quán)查閱、抄錄、或者復(fù)制與其信托財產(chǎn)有關(guān)的信托賬目以及處理信托事務(wù)的其他文件，體現(xiàn)了委托人（）的權(quán)利。

養(yǎng)兄弟姐妹，不屬于繼承法繼承順序中的兄弟姐妹。

實行市場準入管制的目的是（）。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略和有效防控風(fēng)險，建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機構(gòu)和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責(zé)任人及全體員工的有效激勵和約束。（）

銀監(jiān)會建立監(jiān)管聯(lián)動機制，通過監(jiān)管聯(lián)動會議。信息共享等形式與（）進行聯(lián)動和溝通。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善前中后臺分離制度，制定規(guī)范的業(yè)務(wù)申請、受理和審批規(guī)則，形成相互制約的崗位安排，可以不限定重要崗位的最長連續(xù)任職期限。（）