以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）