問答題簡述美國管理學(xué)家孔茨等人在繼承古典管理學(xué)派的基礎(chǔ)上,提出的健全組織工作的15條基本原則。
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2.單項選擇題對職業(yè)設(shè)計不會產(chǎn)生較大影響的個人因素是()。
A.年齡
B.婚姻
C.家庭
D.出生環(huán)境
3.多項選擇題職業(yè)管理的原則是()。
A.適用原則
B.發(fā)展原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.激勵原則
E.能級原則
4.多項選擇題瑞德模型利用非言語行為來識別謊言,其模型包括的非言語行為有()。
A.手和手指動作
B.聲音特點
C.姿勢變化
D.目光接觸
E.腿腳動作
5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種無角色群體自由討論的測評形式,其分組人數(shù)一般為()。
A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題