A.用人單位的繳費(fèi)
B.職工個(gè)人的繳費(fèi)
C.政府的財(cái)政補(bǔ)貼
D.基金的投資收益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適用廣泛性
B.實(shí)質(zhì)公平性
C.關(guān)系復(fù)雜性
D.制度持續(xù)性
A.參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.達(dá)到了法定退休年齡
C.累計(jì)繳費(fèi)已達(dá)到15年
D.本人未受過刑事處罰
A.個(gè)人賬戶
B.企業(yè)年金
C.職業(yè)年金
D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄
A.老有所養(yǎng)
B.經(jīng)濟(jì)安全
C.代際契約
D.國(guó)家義務(wù)
A.提供生存保障
B.促進(jìn)社會(huì)公平
C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
D.平衡宏觀經(jīng)濟(jì)
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。