問(wèn)答題簡(jiǎn)述人事矛盾產(chǎn)生的客觀原因。
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2.名詞解釋事業(yè)部結(jié)構(gòu)
3.多項(xiàng)選擇題人員之間在生理、心理、能力等方面千差萬(wàn)別，適當(dāng)考慮和照顧這些差異是搞好因材施用、人員調(diào)配工作的重要方面，主要考慮以下差異（）
A.性別差異
B.年齡差異
C.能力差異
D.興趣差異
E.氣質(zhì)差異
4.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的根本目的是決定企業(yè)中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小，科學(xué)的職位評(píng)價(jià)方法一般包括（）
A.因素比較法
B.強(qiáng)制分配法
C.分類(lèi)法
D.回歸分析法
E.排序法
5.多項(xiàng)選擇題跨文化管理的基本類(lèi)型有（）
A.突變
B.移植
C.漸變
D.嫁接
E.文化合金
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題