名詞解釋事業(yè)部結(jié)構(gòu)
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1.多項(xiàng)選擇題人員之間在生理、心理、能力等方面千差萬別，適當(dāng)考慮和照顧這些差異是搞好因材施用、人員調(diào)配工作的重要方面，主要考慮以下差異（）
A.性別差異
B.年齡差異
C.能力差異
D.興趣差異
E.氣質(zhì)差異
2.多項(xiàng)選擇題職位評價的根本目的是決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小，科學(xué)的職位評價方法一般包括（）
A.因素比較法
B.強(qiáng)制分配法
C.分類法
D.回歸分析法
E.排序法
3.多項(xiàng)選擇題跨文化管理的基本類型有（）
A.突變
B.移植
C.漸變
D.嫁接
E.文化合金
4.多項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中，屬于組織文化觀念層內(nèi)容的是（）。
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織風(fēng)氣
E.組織道德
5.多項(xiàng)選擇題個人職業(yè)計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.確定職業(yè)錨
B.個人自我評價
C.選擇職業(yè)道路
D.開展職業(yè)管理
E.搞好人際關(guān)系
最新試題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題