多項選擇題職位評價的根本目的是決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小，科學(xué)的職位評價方法一般包括（）
A.因素比較法
B.強(qiáng)制分配法
C.分類法
D.回歸分析法
E.排序法
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1.多項選擇題跨文化管理的基本類型有（）
A.突變
B.移植
C.漸變
D.嫁接
E.文化合金
2.多項選擇題以下各項中，屬于組織文化觀念層內(nèi)容的是（）。
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織風(fēng)氣
E.組織道德
3.多項選擇題個人職業(yè)計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.確定職業(yè)錨
B.個人自我評價
C.選擇職業(yè)道路
D.開展職業(yè)管理
E.搞好人際關(guān)系
4.多項選擇題企業(yè)開展內(nèi)部人員招聘的主要優(yōu)點體現(xiàn)在（）
A.人員來源廣、選擇余地大
B.招聘費用低
C.激勵員工進(jìn)取
D.組織培訓(xùn)投資得到回報
E.能帶來新思想、新方法
5.單項選擇題人們往往有一個強(qiáng)烈的傾向：當(dāng)他們不知道別人的情況時，常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性?；蛘哒f，當(dāng)人們需要判斷別人時，往往想像其他人的特性也和自己一樣。這樣一種現(xiàn)象被稱為（）
A.相互回報心理
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.馬太效應(yīng)
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題