A.突變
B.移植
C.漸變
D.嫁接
E.文化合金
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A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織風(fēng)氣
E.組織道德
A.確定職業(yè)錨
B.個人自我評價
C.選擇職業(yè)道路
D.開展職業(yè)管理
E.搞好人際關(guān)系
A.人員來源廣、選擇余地大
B.招聘費(fèi)用低
C.激勵員工進(jìn)取
D.組織培訓(xùn)投資得到回報
E.能帶來新思想、新方法
A.相互回報心理
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.馬太效應(yīng)
A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
B.裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.不予理會
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
敏感性原則又稱為（）。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。