A.確定職業(yè)錨
B.個(gè)人自我評(píng)價(jià)
C.選擇職業(yè)道路
D.開(kāi)展職業(yè)管理
E.搞好人際關(guān)系
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A.人員來(lái)源廣、選擇余地大
B.招聘費(fèi)用低
C.激勵(lì)員工進(jìn)取
D.組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)
E.能帶來(lái)新思想、新方法
A.相互回報(bào)心理
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.馬太效應(yīng)
A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
B.裁減或辭退職工
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.不予理會(huì)
A.效率定員法
B.崗位定員法
C.比例定員法
D.職責(zé)定員法
A.激勵(lì)強(qiáng)化
B.文化凝聚
C.主觀能動(dòng)
D.公平競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源管理帶有鮮明的（）。