多項選擇題企業(yè)開展內(nèi)部人員招聘的主要優(yōu)點體現(xiàn)在（）
A.人員來源廣、選擇余地大
B.招聘費用低
C.激勵員工進取
D.組織培訓投資得到回報
E.能帶來新思想、新方法
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1.單項選擇題人們往往有一個強烈的傾向：當他們不知道別人的情況時，常常認為別人具有他們自己的特性。或者說，當人們需要判斷別人時，往往想像其他人的特性也和自己一樣。這樣一種現(xiàn)象被稱為（）
A.相互回報心理
B.投射效應
C.暈輪效應
D.馬太效應
2.單項選擇題如果預測結(jié)果表明組織在未來某一時期內(nèi)在某些崗位上人員過剩，即供過于求，則可選擇的一般策略是（）
A.擴大企業(yè)規(guī)模
B.裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.不予理會
3.單項選擇題對企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員進行定員其方法主要是（）
A.效率定員法
B.崗位定員法
C.比例定員法
D.職責定員法
4.單項選擇題不把職工當作機器看待，而是為人才的培養(yǎng)和使用創(chuàng)造良好的外部條件――完善的制度、發(fā)達的教育、周到的培訓、寬松的環(huán)境、優(yōu)良的組織文化，使人們的思維運動越來越活躍，這是（）原理對我們的啟迪。
A.激勵強化
B.文化凝聚
C.主觀能動
D.公平競爭
5.單項選擇題上世紀30年代，在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學家（）提出了“人群關(guān)系論”，正式提出：工人不是經(jīng)濟人，而是社會人。
A.梅奧
B.韋伯
C.霍普金斯
D.巴納德
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題