A.性別差異
B.年齡差異
C.能力差異
D.興趣差異
E.氣質(zhì)差異
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A.因素比較法
B.強(qiáng)制分配法
C.分類法
D.回歸分析法
E.排序法
A.突變
B.移植
C.漸變
D.嫁接
E.文化合金
A.組織目標(biāo)
B.組織哲學(xué)
C.組織精神
D.組織風(fēng)氣
E.組織道德
A.確定職業(yè)錨
B.個(gè)人自我評(píng)價(jià)
C.選擇職業(yè)道路
D.開展職業(yè)管理
E.搞好人際關(guān)系
A.人員來源廣、選擇余地大
B.招聘費(fèi)用低
C.激勵(lì)員工進(jìn)取
D.組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)
E.能帶來新思想、新方法
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
信度指的是()
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
人力資源管理過程就是人力資源()。