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判斷題
公共部門人力資源管理中，招聘時應(yīng)將每一個崗位的任職資格進行量化和規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不宜過高或過低。
答案：正確
判斷題
人力資源的能動性是指人具有主觀能動性，能思考、創(chuàng)新，有目的有意識的進行活動。
答案：正確
判斷題
科學(xué)管理時代，代表人物泰羅、法約爾、韋伯，認(rèn)為人是社會人，通過激發(fā)人的工作熱情來提高生產(chǎn)效率。
答案：錯誤
判斷題
卡斯特和羅森茨偉克，把組織看成是一個物質(zhì)的、人力的、信息的各種因素相互作用的綜合體，對人力資源管理這一子系統(tǒng)充分重視。
答案：正確
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行為主義時代，馬斯洛認(rèn)為激勵力受到三種聯(lián)系的影響，即努力—績效，績效—獎勵，獎勵—需要的滿足，只有沒有滿足的需要能激發(fā)人的動力。
答案：錯誤
判斷題
傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的主要區(qū)別是傳統(tǒng)的人事管理認(rèn)為資金、技術(shù)、設(shè)備、土地等要素是核心資源，而現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為人是最重要的核心資源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特點。
答案：正確
判斷題
協(xié)調(diào)的靈活機動原則就是領(lǐng)導(dǎo)既要遵循組織規(guī)則，又需要依據(jù)實際情況采取合適的協(xié)調(diào)方法。
答案：正確
判斷題
協(xié)調(diào)的整體性原則就是只考慮整體利益，不考慮個人利益。
答案：錯誤
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括工作關(guān)系協(xié)調(diào)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。
答案：正確
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一是尋找一種普遍適用的最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)方法。
答案：錯誤

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一般來說，新招募公務(wù)員傾向于全國范圍內(nèi)公開招聘，有的時候也可以部門自行招聘。

你可能感興趣的試題

公共部門人力資源管理中，招聘時應(yīng)將每一個崗位的任職資格進行量化和規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不宜過高或過低。

人力資源的能動性是指人具有主觀能動性，能思考、創(chuàng)新，有目的有意識的進行活動。

科學(xué)管理時代，代表人物泰羅、法約爾、韋伯，認(rèn)為人是社會人，通過激發(fā)人的工作熱情來提高生產(chǎn)效率。

卡斯特和羅森茨偉克，把組織看成是一個物質(zhì)的、人力的、信息的各種因素相互作用的綜合體，對人力資源管理這一子系統(tǒng)充分重視。

行為主義時代，馬斯洛認(rèn)為激勵力受到三種聯(lián)系的影響，即努力—績效，績效—獎勵，獎勵—需要的滿足，只有沒有滿足的需要能激發(fā)人的動力。

協(xié)調(diào)的靈活機動原則就是領(lǐng)導(dǎo)既要遵循組織規(guī)則，又需要依據(jù)實際情況采取合適的協(xié)調(diào)方法。

協(xié)調(diào)的整體性原則就是只考慮整體利益，不考慮個人利益。

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括工作關(guān)系協(xié)調(diào)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一是尋找一種普遍適用的最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)方法。

一般來說，新招募公務(wù)員傾向于全國范圍內(nèi)公開招聘，有的時候也可以部門自行招聘。

你可能感興趣的試題

公共部門人力資源管理中，招聘時應(yīng)將每一個崗位的任職資格進行量化和規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不宜過高或過低。

人力資源的能動性是指人具有主觀能動性，能思考、創(chuàng)新，有目的有意識的進行活動。

科學(xué)管理時代，代表人物泰羅、法約爾、韋伯，認(rèn)為人是社會人，通過激發(fā)人的工作熱情來提高生產(chǎn)效率。

卡斯特和羅森茨偉克，把組織看成是一個物質(zhì)的、人力的、信息的各種因素相互作用的綜合體，對人力資源管理這一子系統(tǒng)充分重視。

行為主義時代，馬斯洛認(rèn)為激勵力受到三種聯(lián)系的影響，即努力—績效，績效—獎勵，獎勵—需要的滿足，只有沒有滿足的需要能激發(fā)人的動力。

協(xié)調(diào)的靈活機動原則就是領(lǐng)導(dǎo)既要遵循組織規(guī)則，又需要依據(jù)實際情況采取合適的協(xié)調(diào)方法。

協(xié)調(diào)的整體性原則就是只考慮整體利益，不考慮個人利益。

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括工作關(guān)系協(xié)調(diào)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一是尋找一種普遍適用的最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)方法。

一般來說，新招募公務(wù)員傾向于全國范圍內(nèi)公開招聘，有的時候也可以部門自行招聘。

公共部門人力資源管理中，招聘時應(yīng)將每一個崗位的任職資格進行量化和規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)不宜過高或過低。

人力資源的能動性是指人具有主觀能動性，能思考、創(chuàng)新，有目的有意識的進行活動。

科學(xué)管理時代，代表人物泰羅、法約爾、韋伯，認(rèn)為人是社會人，通過激發(fā)人的工作熱情來提高生產(chǎn)效率。

卡斯特和羅森茨偉克，把組織看成是一個物質(zhì)的、人力的、信息的各種因素相互作用的綜合體，對人力資源管理這一子系統(tǒng)充分重視。

行為主義時代，馬斯洛認(rèn)為激勵力受到三種聯(lián)系的影響，即努力—績效，績效—獎勵，獎勵—需要的滿足，只有沒有滿足的需要能激發(fā)人的動力。

協(xié)調(diào)的靈活機動原則就是領(lǐng)導(dǎo)既要遵循組織規(guī)則，又需要依據(jù)實際情況采取合適的協(xié)調(diào)方法。

協(xié)調(diào)的整體性原則就是只考慮整體利益，不考慮個人利益。

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容包括工作關(guān)系協(xié)調(diào)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一是尋找一種普遍適用的最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)方法。