己二酸（M_w=146）和己二胺（M_w=116）在最佳條件下進(jìn)行縮聚反應(yīng)，試計(jì)算以判斷下列分子量或數(shù)均聚合度的聚合物能否生成，并寫(xiě)出p=1時(shí)的聚合物分子式（用數(shù)均聚合度來(lái)表示）。
1）5mol的己二酸與5.1mol的己二胺反應(yīng)能否生成分子量為3萬(wàn)的聚酰胺？
2）2mol的己二胺與2mol的己二酸和0.02mol的苯甲酸反應(yīng)能否生成數(shù)均聚合度為150的聚酰胺？

某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士離職率居高不下，導(dǎo)致護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定性較差，3年來(lái)近1/3護(hù)士為新更換的護(hù)士，醫(yī)院成為護(hù)士的培訓(xùn)基地，護(hù)理質(zhì)量下滑，病人安全不能得到保證。院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致認(rèn)為，必須采取措施保證護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，保證護(hù)理安全和提高護(hù)理質(zhì)量。通過(guò)調(diào)研，3個(gè)月后，該醫(yī)院推出了護(hù)士崗位管理方案，將每個(gè)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)優(yōu)及晉升標(biāo)準(zhǔn)，合同護(hù)士轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)助理的競(jìng)聘上崗標(biāo)準(zhǔn)等全部公示，并讓護(hù)士根據(jù)自己情況“對(duì)號(hào)入座”。該方案試行一年后，護(hù)士離職率逐步呈下降趨勢(shì)，護(hù)理質(zhì)量得到較大幅度提升。

在連續(xù)精餾塔中，分離某二元理想溶液，其平均相對(duì)揮發(fā)度為2。進(jìn)料為氣-液混合物進(jìn)料，液相分率為0.5，進(jìn)料中易揮發(fā)的平均組成為x_F=0.35。要求塔頂中易揮發(fā)的組成為0.93（以上均為摩爾分率），料液中易揮發(fā)組分的96%進(jìn)入餾出液中。取回流比為最小回流比的1.242倍。
試計(jì)算：（1）塔底產(chǎn)品組成；
（2）寫(xiě)出精餾段操作線方程；
（3）寫(xiě)出提餾段操作線方程；
（4）假定各板效率為0.5，從塔底數(shù)起的第一塊板上，上升蒸汽的組成為多少？