A.確立公共事業(yè)組織章程的最低要求
B.增強(qiáng)年檢的可操作性
C.加強(qiáng)公共事業(yè)組織的財(cái)務(wù)監(jiān)督
D.對(duì)公共事業(yè)組織財(cái)政優(yōu)惠的制度化
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A.監(jiān)督主體缺乏
B.監(jiān)督主體多元化
C.監(jiān)督主體激勵(lì)不足
D.監(jiān)督主體人浮于事
A.公眾監(jiān)督意識(shí)薄弱
B.新聞?shì)浾摫O(jiān)督無(wú)力
C.民間監(jiān)督組織缺失
D.民間評(píng)估組織匱乏
A.專(zhuān)業(yè)人才缺口巨大
B.資金來(lái)源渠道狹窄
C.公益業(yè)務(wù)拓展艱難
D.公共責(zé)任淪喪
A.違規(guī)從事?tīng)I(yíng)利性商業(yè)活動(dòng)
B.財(cái)務(wù)管理混亂帶來(lái)違規(guī)與腐敗
C.公共事業(yè)組織官僚化傾向
D.公益性社會(huì)風(fēng)淡漠
A.獨(dú)立身份
B.自主運(yùn)作
C.董事會(huì)不得從機(jī)構(gòu)索取報(bào)酬
D.慈善事業(yè)是唯一目標(biāo)
最新試題
公共服務(wù)管理的法制化體現(xiàn)在大量的公共服務(wù)活動(dòng)的立法上，但不涉及到公共服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)管理內(nèi)容和活動(dòng)程序的具體規(guī)定方面。
社會(huì)事務(wù)管理職能具體包括（）這幾項(xiàng)內(nèi)容。
在社會(huì)管理和公共服務(wù)政策的制定和執(zhí)行過(guò)程中，首先考慮的不應(yīng)該是作為統(tǒng)治階級(jí)基礎(chǔ)的階級(jí)和階層的利益。
“市場(chǎng)失靈”無(wú)法靠政府去彌補(bǔ)、糾正，同時(shí)政府也絕代替不了市場(chǎng)，政府并不能夠完全有效地彌補(bǔ)和糾正所有的市場(chǎng)缺陷或功能失靈。
公共部門(mén)項(xiàng)目管理方案的可行性分析主要從哪些方面進(jìn)行？（）
現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展依賴政府主導(dǎo)、干預(yù)與提供的方式。
我國(guó)公共政策實(shí)施的基本方式包括（）。
對(duì)公共事業(yè)管理政策方案進(jìn)行選擇時(shí)主要依據(jù)滿意標(biāo)準(zhǔn)和合理性標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)體具有傳染性的疾病因未得到及時(shí)治療，擴(kuò)散威脅公眾乃至社會(huì)安全，這體現(xiàn)了衛(wèi)生產(chǎn)品的負(fù)外部性。
下列屬于公用事業(yè)管理的是（）。