多項(xiàng)選擇題

一般來(lái)講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來(lái)判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠(chéng)度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來(lái)確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況

多項(xiàng)選擇題

在報(bào)酬與薪酬的比較中，以下（）的說(shuō)法是正確的

A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡

一般來(lái)講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來(lái)判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

你可能感興趣的試題

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來(lái)確定的

在報(bào)酬與薪酬的比較中，以下（）的說(shuō)法是正確的

一般來(lái)講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來(lái)判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

在報(bào)酬與薪酬的比較中，以下（）的說(shuō)法是正確的