A.文化底蘊(yùn)方面“淺顯”
B.工資待遇方面“摳門”
C.用人標(biāo)準(zhǔn)方面“偏頗”
D.留人穩(wěn)崗方面“薄弱”
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A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.三個(gè)
D.三個(gè)以內(nèi)
A.解釋信息追蹤目的
B.不要超越范圍詢問(wèn)
C.保密追蹤信息
D.記錄信息追蹤
A.以真誠(chéng)為原則，與來(lái)訪者就沉默現(xiàn)象進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的對(duì)話
B.最好注視著來(lái)訪者，等待一會(huì)兒，不要立即開(kāi)口說(shuō)話
C.立即有所反應(yīng)來(lái)打破沉默，消除來(lái)訪者的緊張感
D.不做反應(yīng)，順其自然
A.識(shí)別無(wú)限期的試用期
B.不約定1-3個(gè)月的試用期
C.謹(jǐn)防違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.嚴(yán)防非法傳銷
A.大學(xué)生整體素質(zhì)不高
B.人力資源市場(chǎng)需求不足
C.周期性就業(yè)矛盾
D.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些技能（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）