企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。