亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

思維培訓主要是解決（）

在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。