公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險(xiǎn)待遇是聘任合同的（）。

除去國(guó)家強(qiáng)制性特點(diǎn)以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團(tuán)體紀(jì)律相同。

國(guó)外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。

以下不屬于掛職鍛煉的特點(diǎn)的是（）。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

實(shí)行分類管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。