組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。