提出可采取多種工資形式的是（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。