和諧團(tuán)隊的三項基本標(biāo)準(zhǔn)，即沒哭的、沒鬧的、沒有找領(lǐng)導(dǎo)打報告的。

受長期計劃經(jīng)濟(jì)的影響，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部比較習(xí)慣于認(rèn)權(quán)式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話，效果很好。

合作研究中的數(shù)據(jù)核查難度大，合作者承擔(dān)的風(fēng)險更小。

設(shè)計科學(xué)實驗時對實驗結(jié)果的假設(shè)都必須完全客觀。

人們需要在科研文化層面做出改進(jìn)，來促進(jìn)負(fù)責(zé)任的科學(xué)行為，預(yù)防學(xué)術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。

公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機密性構(gòu)不成威脅。

撤消論文全部是剽竊等問題。

中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。

傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。

溝通，對于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和向心力，對于增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是一個重要的法寶。