勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則？

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）