多項(xiàng)選擇題下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
A.工作分析法
B.動(dòng)作研究法
C.工作抽樣法
D.績(jī)效分析系統(tǒng)法
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1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)實(shí)的就業(yè)人口包括()。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.老年勞動(dòng)者
D.就學(xué)人口
2.多項(xiàng)選擇題下列企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)的組合是()。
A.分析者戰(zhàn)略,協(xié)助者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略,協(xié)助者戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略,效用者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略,效用者戰(zhàn)略
3.多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)提供具有以下特征的信息()。
A.客觀
B.詳細(xì)
C.及時(shí)
D.完整
4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要將一些人力資源管理的工作委托給第三方外包服務(wù)機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)范圍涉及()。
A.人才需求分析
B.薪酬發(fā)放
C.績(jī)效考評(píng)管理
D.人力資源信息系統(tǒng)
5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支撐分別體現(xiàn)在()幾個(gè)層面。
A.戰(zhàn)略層
B.管理層
C.操作層
D.職能層
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型:判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型:判斷題
年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。
題型:判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型:判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作?()
題型:多項(xiàng)選擇題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型:判斷題
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
題型:多項(xiàng)選擇題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型:判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型:判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型:判斷題