簡述跨文化溝通障礙的特征。

簡述跨文化營銷管理的意義。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡述跨文化人力資源的含義。

共同文化管理有哪些特征？