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國際勞工組織制定的建議書,只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時(shí)參考,不具有約束力。
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集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。
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勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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