單項選擇題美國創(chuàng)造學家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是()。
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.頭腦風暴法
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1.單項選擇題下列員工培訓方法中,不太適用于知識和技能培訓的是()。
A.工作輪換法
B.頭腦風暴法
C.角色扮演法
D.講授法
2.單項選擇題員工培訓需求的內容不包括()。
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務
3.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘遵循的原則是()。
A.效率原則
B.內部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
4.單項選擇題下列選項中,容易形成“裙帶關系”的招聘方式是()。
A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
5.單項選擇題下列選項中,屬于外部招聘的優(yōu)點的是()。
A.速度快
B.提高士氣
C.減少培訓投入
D.較快進入工作狀態(tài)
最新試題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應,經常叫做()。
題型:單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型:判斷題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
以下關于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題