問答題在人才測評的整個實施流程中，進行人才測評的工作如何落實？
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1.問答題測評報告的種類？
2.單項選擇題（）不是測評報告撰寫的常用方法。
A.工作分析法
B.文字描述法
C.數(shù)據(jù)描述法
D.表格表現(xiàn)法
3.單項選擇題測評的基本信息不包括（）
A.測評編號
B.測評結果
C.測評場次
D.測評機構名稱
4.單項選擇題組織通常采用（）對員工的表現(xiàn)做出全面的評價。
A.目標管理法
B.歷史概括法
C.文獻查閱法
D.勝任力特征分析法
5.單項選擇題對高層管理人員進行測評時，采用（）測評工具對其進行考察。
A.操作能力測驗
B.溝通能力測驗
C.經(jīng)營決策能力測驗
D.16PF量表
最新試題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題