勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行（）制度。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書(shū)”等向所在單位申請(qǐng)。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

車站的站臺(tái)門門體應(yīng)保持（），既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。

夜間站臺(tái)門保潔時(shí)，嚴(yán)禁擅自打開(kāi)（）進(jìn)行保潔。

員工必須自覺(jué)遵守考勤管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得（）、（）或（）。