按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

事后控制又叫做（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。