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情景模擬的方法有角色扮演、小組討論法和()
A.事件處理法
B.文件筐測試
C.行為模仿法
D.案例研究法
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面試不能夠使用人單位直接了解應(yīng)聘者的()
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問答題
【簡答題】人才測評的注意事項?
答案:
(1)測評方法和測評目的對應(yīng)。明確測評目的是為了明確組織或個人為什么要進(jìn)行測評,有利于明確測評的結(jié)果主要用于何種用途。通...
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