你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的確定性。
答案：（1）確定企業(yè)及不同層次所需要的人力資源數(shù)量與質(zhì)量，確定短期、中期、長期人力資源要求
（2）確定獲取滿足&en...
問答題
【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的各項計劃中應包括的因素。
答案：
（1）計劃的時間段
（2）計劃目標
（3）情景分析
（4）計劃內(nèi)容
（5）計劃制定者
（6）計劃制定的時間
問答題
【簡答題】簡述人員需求預測具體程序。
答案：（1）預測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)
（2）估算各職能工作活動的總量
（3）確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類...
問答題
【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員過剩應采取的政策和措施。
答案：（1）永久性裁剪或辭退職工
（2）暫時或永久性的關閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門
（3）進行...
問答題
【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員短缺應采取的政策和措施。
答案：（1）培訓本組織職工，多受過培訓的員工據(jù)情況擇優(yōu)提升補缺并相應提高其工資等待遇
（2）進行平行性崗位調(diào)動，適當...
問答題
【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。
答案：（1）更適合公司的戰(zhàn)略計劃，HRP既可單獨編制，也可編入企業(yè)總體計劃。
（2）更注意計劃中關鍵環(huán)節(jié)，使之明確化...
問答題
【簡答題】簡述人力規(guī)劃期限與經(jīng)營環(huán)境的關系。
答案：短規(guī)劃期：不確定、不穩(wěn)定，出現(xiàn)許多新的競爭者，社會經(jīng)濟條件飛速變化，產(chǎn)品不穩(wěn)定，政治法律環(huán)境變動，組織規(guī)模較小，管理實踐...
問答題
【簡答題】簡述有效人力資源規(guī)劃需考慮的因素。
答案：（1）參考同類行業(yè)的組織形式、配臵、功能、效率、缺失。
（2）預測未來3-5年組織的可能變化。
（3...
填空題
人力資源信息系統(tǒng)應考慮（）、（）、（）、（）四個方面。
答案：系統(tǒng)的規(guī)劃；系統(tǒng)的設計與發(fā)展；系統(tǒng)的實施；系統(tǒng)的評價
填空題
企業(yè)中的人力資源可歸屬到（）、（）、（）、（）4個不同層次上。
答案：決策層；人力資源職能層；直線部門職能層；員工

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【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃中常見的陷阱。

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【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的確定性。

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【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員過剩應采取的政策和措施。

【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員短缺應采取的政策和措施。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。

【簡答題】簡述人力規(guī)劃期限與經(jīng)營環(huán)境的關系。

【簡答題】簡述有效人力資源規(guī)劃需考慮的因素。

人力資源信息系統(tǒng)應考慮（）、（）、（）、（）四個方面。

企業(yè)中的人力資源可歸屬到（）、（）、（）、（）4個不同層次上。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃中常見的陷阱。

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【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的確定性。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的各項計劃中應包括的因素。

【簡答題】簡述人員需求預測具體程序。

【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員過剩應采取的政策和措施。

【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員短缺應采取的政策和措施。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。

【簡答題】簡述人力規(guī)劃期限與經(jīng)營環(huán)境的關系。

【簡答題】簡述有效人力資源規(guī)劃需考慮的因素。

人力資源信息系統(tǒng)應考慮（）、（）、（）、（）四個方面。

企業(yè)中的人力資源可歸屬到（）、（）、（）、（）4個不同層次上。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃中常見的陷阱。

【簡答題】簡述人員需求預測具體程序。

【簡答題】簡述人力資源供給預測結(jié)果表明在未來某一時期某些崗位人員短缺應采取的政策和措施。

【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢。

【簡答題】簡述人力規(guī)劃期限與經(jīng)營環(huán)境的關系。

人力資源信息系統(tǒng)應考慮（）、（）、（）、（）四個方面。

企業(yè)中的人力資源可歸屬到（）、（）、（）、（）4個不同層次上。