工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

調升較高職務是（）的一種。

錄用經費預算包括的經費有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

補充學能培訓是（）的一種