當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

人才選拔測量的第一步是（）。

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

情境面試