A.企業(yè)文化的積極倡導者
B.優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者
C.企業(yè)文化管理方案的設計者
D.企業(yè)文化的精心培育者
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A.尊重人才的寬容精神
B.熱愛祖國的奉獻精神
C.科學理性的實效精神
D.獨具慧眼的創(chuàng)新精神
A.行業(yè)特性
B.共性和個性
C.時間的繼承性
D.現(xiàn)實性和預見性
A.獨特性
B.人文性
C.執(zhí)行性
D.兼容性
A.特殊模式
B.一般模式
C.傳統(tǒng)模式
D.西方模式
A.充分地重視人
B.正確地看待人
C.有效地激勵人
D.全面地發(fā)展人
最新試題
文化整合模式有哪些類型?()
江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標,于是該企業(yè)大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動,后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日,企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加,展示自己的書畫作品,朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設計?()
在經濟全球化的浪潮中,而當跨國經營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
()將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
領導者以身作則來引導員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
“提供一種寬松和諧的環(huán)境,促使工人之間平等互助?!盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類?()
跨文化溝通的關鍵是()。
企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。