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福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
A.管理的需要
B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的實(shí)施
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填空題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作,而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往()方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從()個(gè)層面進(jìn)行。
答案:
企業(yè)戰(zhàn)略,三個(gè)按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作,而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)展...
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填空題
一旦晉升無(wú)望,員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
答案:
職位
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