多項選擇題哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
A.集體篩選
B.績效評估
C.發(fā)展
D.激勵
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1.多項選擇題1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
A.協(xié)調(diào)能力
B.整合能力
C.判斷能力
D.想象能力
2.多項選擇題下列屬于需求層次理論的是（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實現(xiàn)需求
3.單項選擇題下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
A.組織的慣性
B.個體利益的損失與不安全感
C.有限的變革點
D.對已有的權(quán)力關(guān)系的威脅
4.判斷題以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
最新試題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題