勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

下列屬于勞動者基本勞動義務(wù)的有（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）