A.長期中,通貨膨脹和失業(yè)率存在相互交替的關(guān)系
B.短期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長的關(guān)系
C.在長期中,通貨膨脹和失業(yè)率之間不存在彼此消長的關(guān)系
D.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
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A.慢于
B.快于
C.等于
D.不確定
A.人口增長率
B.失業(yè)率
C.經(jīng)濟增長率
D.就業(yè)率
A.用就業(yè)保障代替社會保障
B.公開性失業(yè)變成隱性失業(yè)
C.有利于經(jīng)濟效率的提高
D.把應(yīng)由政府負擔(dān)的社會安定的責(zé)任部分地分給了企業(yè)
A.二者是同一種失業(yè)
B.他們都是由于經(jīng)濟活動的膨脹和收縮的周期性引起的
C.他們都是由于勞動的季節(jié)性引起的
D.二者是兩種不同類型的失業(yè),其原因也不同
A.隱蔽性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。