因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）