A.降低期望
B.提高適應(yīng)性
C.改變認(rèn)知
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A.配置人才資源
B.進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)
C.調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)
A.性格品質(zhì)
B.心理能力
C.心理動(dòng)力
D.心理健康狀況
A.自我修養(yǎng)
B.教學(xué)
C.學(xué)生管理
A.培養(yǎng)創(chuàng)新理念
B.充實(shí)創(chuàng)新知識(shí)
C.培育創(chuàng)新環(huán)境
D.訓(xùn)練創(chuàng)新思維
A.書(shū)寫(xiě)與計(jì)算技能
B.制憑證技能
C.登記賬簿技能
D.編制報(bào)表技能
最新試題
傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。
應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢(shì)之一就是相同類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系越來(lái)越密切甚至開(kāi)始出現(xiàn)某種程度上的競(jìng)合。
美國(guó)谷歌公司自2004年開(kāi)始對(duì)圖書(shū)進(jìn)行大規(guī)模數(shù)字化,在沒(méi)有獲得授權(quán)的情況下,將全球尚存有著作權(quán)的近千萬(wàn)種圖書(shū)收入其數(shù)字圖書(shū)館,這屬于侵權(quán)。
溝通,對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和向心力,對(duì)于增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,都是一個(gè)重要的法寶。
所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通,就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。
通常,相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書(shū)面形式進(jìn)行溝通,以示重視。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟成本高昂。
商業(yè)秘密法律制度是用來(lái)保護(hù)那些處于秘密狀態(tài),能為其擁有者帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并由其采取一定保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)需要系統(tǒng)運(yùn)作,不能分開(kāi)進(jìn)行。