考核員工工作效果的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

人員推銷活動中的針對性策略也稱（）策略。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢。

對于工業(yè)品市場，因為購買者一般精通商品知識，購買量大而次數(shù)少，所以工業(yè)品市場的促銷組合一般首選（）。

廣泛征求各方面意見，發(fā)動廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經(jīng)營決策的（）。

某運(yùn)輸公司有一批精密儀器，客戶要求12小時之內(nèi)由北京運(yùn)往昆明，應(yīng)選擇的運(yùn)輸工具是（）。

按照某種績效標(biāo)準(zhǔn)，把員工進(jìn)行兩兩比較的工作考評方法是（）。

確定預(yù)測目標(biāo)，是市場預(yù)測的（）。

主管人員用書面鑒定的形式對員工進(jìn)行工作考評的方法是（）。

培訓(xùn)授課語言，在強(qiáng)調(diào)語言科學(xué)性的同時，也要講究語言的藝術(shù)性。授課語言的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：（），富于啟發(fā)性，語言要有節(jié)奏感。