單項選擇題旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
A.結構化面試法
B.小組面試法
C.非結構化面試法
D.無領導小組討論法
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1.單項選擇題?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
A.社會人假設
B.冰山理論
C.近因效應
D.彼得原理
2.單項選擇題小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。
A.工作專一化
B.工作擴大化
C.崗位輪換
D.工作豐富化
3.單項選擇題?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
A.餐飲總監(jiān)
B.旅行社計調(diào)
C.總經(jīng)理助理
D.客房服務員
4.多項選擇題?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.趨中效應
D.首因效應
5.多項選擇題?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
A.非結構化面試
B.測謊儀測試
C.毒品測試
D.筆試
最新試題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
題型：多項選擇題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型：判斷題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
題型：多項選擇題
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
題型：多項選擇題
人力資源的質(zhì)量構成包括（）。
題型：多項選擇題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
題型：多項選擇題