單項選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
A.生產(chǎn)率改進計劃
B.盧卡計劃
C.綜合評價計劃
D.利潤分享計劃
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1.單項選擇題員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
A.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的預(yù)期結(jié)果
B.薪酬的設(shè)定程序和薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬的設(shè)定程序和薪酬的實際結(jié)果
D.薪酬數(shù)據(jù)的準確和薪酬的競爭力
2.單項選擇題用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
A.權(quán)值因子判斷表法
B.數(shù)值型標準
C.等級序列法
D.描述型標準
3.單項選擇題通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
A.個案分析法
B.問卷調(diào)查法
C.經(jīng)驗總結(jié)法
D.業(yè)務(wù)流程分析法
4.單項選擇題薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
A.實用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
5.單項選擇題（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
A.崗位薪酬
B.職能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
最新試題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題